A FTC não está muito satisfeita com as demissões da Activision Blizzard feitas pela Microsoft
A Microsoft renegou as promessas feitas no tribunal durante o julgamento antitruste da Federal Trade Commission (FTC) em 2023, demitindo 1.900 funcionários no final de janeiro. O advogado da FTC, Imad Abyad, apresentou uma carta ao Tribunal de Apelações do Nono Circuito dos EUA na quarta-feira, denunciando efetivamente a Microsoft. “Esta informação recentemente revelada contradiz as representações da Microsoft neste processo”, escreveu o advogado da FTC.
A Microsoft anunciou em 15 de janeiro que iria demitir 1.900 trabalhadores de sua divisão de jogos – cerca de 8% dessa parte da empresa. Uma grande parte dessas demissões ocorreu na recém-adquirida Activision Blizzard. A porcentagem de demissões da Activision Blizzard não foi divulgada, mas pelo menos 899 desses 1.900 trabalharam nos escritórios da Activision Blizzard na Califórnia, de acordo com registros públicos.
“À medida que avançamos em 2024, a liderança da Microsoft Gaming e da Activision Blizzard está comprometida em alinhar uma estratégia e um plano de execução com uma estrutura de custos sustentável que apoiará todo o nosso negócio em crescimento”, disse o CEO Phil Spencer na época . “Juntos, definimos prioridades, identificamos áreas de sobreposição e garantimos que estamos todos alinhados quanto às melhores oportunidades de crescimento.”
O problema com isso, escreveu Abyad, é que a Microsoft disse ao tribunal durante as audiências da FTC que a Microsoft e a Activision Blizzard seriam amplamente independentes uma da outra. Ele então forneceu vários exemplos de lugares onde a Microsoft disse que a “empresa pós-fusão será estruturada e operada de uma forma que permitiria prontamente à Microsoft alienar qualquer um ou todos os negócios da Activision” – isto é, que a Activision Blizzard permaneceria independente.
O advogado da FTC também citou na carta a intenção da Microsoft de “manter o status quo pré-fusão” com a sua “aquisição vertical da Activision”, contrastando especificamente com uma fusão horizontal, onde as empresas muitas vezes “eliminam despedimentos”. O argumento de Abyad é que o plano declarado da Microsoft de funcionar como um “estúdio de integração limitada” fundido verticalmente implica que não seria necessário eliminar despedimentos e despedir trabalhadores – pelo menos na leitura da FTC.
Não só as demissões em si são um problema, mas Abyad também destacou a declaração de Spencer de que as demissões reduziram “áreas de sobreposição” entre as duas empresas – o que ele disse ser inconsistente com declarações anteriores feitas em tribunal.
A fusão de US$ 68,7 bilhões entre Microsoft e Activision Blizzard já está concluída, então por que a FTC está fazendo isso? A FTC entrou com pedido de recurso da decisão de aprovar a fusão em dezembro e ainda espera impedir o negócio – ou melhor, desfazê-lo. A empresa espera que o tribunal interrompa a fusão para que possa concluir o julgamento interno.
Embora conseguir que um tribunal concorde com isso seria um grande desafio, a FTC parece imperturbável. Já desfez fusões antes, como quando a rede de supermercados Whole Foods adquiriu o Wild Oats Marketplace. O acordo foi aprovado, mas posteriormente foi apelado, forçando a Whole Foods a fazer um acordo com a FTC, desistindo da marca Wild Oats e de 32 lojas em 2009, segundo a Reuters . A probabilidade de isso acontecer com a Microsoft é pequena. Mas se a FTC ganhou um recurso, argumenta que estas demissões tornam o “alívio efetivo” muito mais difícil.
O Tribunal de Apelações de São Francisco não anunciou uma decisão.
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Marcos Paulo I. Oliveira
MPIlhaOliveira
Web Designer, apaixonado por tecnologia e gamer orgulhoso de acompanhar todas as gerações e seus grandes títulos.
